最近，各行业都不是很景气，很多人又想起了80年代时的停薪留职，希望通过这一途径改善自己现在的状况。那么什么是停薪留职呢？
停薪留职是指特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份。停薪留职期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。停薪留职需由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订。职工作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。签订停薪留职合同的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。
作为不景气行业公司的一员，对停薪留职这一制度也很好奇与期待。最近在浏览枣矿集团官网时看到了关于停薪留职的相关问答：
问：
最近煤炭行情不容乐观，一些单位出现工资发放困难，职工生活得不到保障，请问集团公司有没有出台停薪留职制度的计划？
答：
网友你好，人力资源部答复：根据省国资委《关于2009年度主要工作考核有关问题的通知》（鲁资考核（2009）4号）中“对停薪留职、两不找、放长假、挂名挂靠、长病休等各种离岗人员全面清理并纳入对省管企业2009年度考核内容及目标任务之一”的要求，集团公司下发了《关于进一步清理长期旷班等各种离岗人员的紧急通知》（枣矿集团便字﹝2009﹞171号）、《关于印发《劳动人事管理方面两项规定》的通知》（枣矿集团字〔2013〕67号）和《关于印发《枣庄矿业集团公司劳动管理实施细则》的通知》（枣矿集团字〔2014〕9号）等文件，对停薪留职、两不找等各种离岗人员进行全面清理。停薪留职不符合省国资委规定。
