你在反思什么

最近经常听到“反思”两个字,但我真的不知道你在反思什么,用你举的例子来反驳你,“XX在这个工区是不怎么样,到另一个工区之后工作能力突飞猛进,你们反思一下为什么”,我解释一下你话的意思,同样一个人在你手底下一文不值,在别人那却成为中坚力量! 你不觉着你是在打自己的脸吗?
状态
“尼玛的,你算什么东西,铃,自己不讲究,那就叫你好看!! ”
状态
“契约精神——一个契约解决一切,让契约中的人干契约中的事,履行契约中的责任,这才是一个好的团队。 ”

将帅无能,累死三军

又开始换人了。。。换上来的人是一茬不如一茬。。。 韭菜可以一茬一茬的割,人原来也可以一茬一茬的换啊!但是换上来的人你们真的考察过吗?他能当担、能胜任吗? 社会环境在改变,人也在改变,但总感觉环境有些地方的改变走偏了或者是人的改变远远跟不上环境的改变,换上来的人一茬不如一茬!一茬比一茬缺少一份责任感,一茬比一茬少一点担当意识。从冲在最前边,演变到指挥、协调,再演变成传达、命令,...

不患寡而患不均,不患贫而患不安

【原文】丘也闻有国有家者,不患寡而患不均,不患贫而患不安。盖均无贫,和无寡,安无倾。夫如是,故远人不服,则修文德以来之。既来之,则安之。 【译文】无论是诸侯或者大夫,不担心财富不多,只是担心财富分配不均匀;不担忧人民太少,只担忧境内不安定。若是财富平均,便无所谓贫穷;境内和平团结,便不会觉得人少;境内平安,国家便不会倾危。做到这样,远方的人还不归服,就再修仁义礼乐的政教来招徕...
状态
“#总书记说得对# 公款姓公,一分一厘都不能乱花;公权为民,一丝一毫都不能私用。领导干部必须时刻清楚这一点,做到公私分明、克己奉公、严格自律。 ​​​ ”

高庄矿现行管理的一些感想

1、走形的问责制 问责制原本是为了促进管理,可是现在却成了不作为的理由:问事多,责任多,就会被追究的多。现在管理人员的普遍心理就是,不多说话,不多干活,不多问事,除了自己推脱不掉的责任之外,其他一概“不知道”、“不清楚”、“我昨天没上班”、“这不是我安排的”、“你跟某某汇报去”、“我协调了责任你来担?”、“这事你看着办吧”!!出事绝对不在第一现场,责任能推给下属的直接就推给下属,反正不管怎...
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“可怜的小梁,你是想走小号的路线吗? ”

道不同不相为谋

“道不同不相为谋”,最近体会比较深的一句话,从一名最基层的职工嘴里说出来,感触蛮多的,这也是我想说的——最基层的人感受都如此,何况他人呢?你崇尚的是武力,而我更倾向的是鼓励,也许武力立竿见影,但鼓励可保长期稳定! 现在的你可能如鱼得水,但是你有没有想过,等老孙走后,你是否还有立锥之地?县官不如现管,即使他升迁,难免不会有照顾不到你的时候,凡事要三思! 有些事还是要重新论证的,鹦鹉...

孤独

孤独感越来越强了,我也许又该转移自己的注意力了,做一个内心强大的人。 也许我又错了,本以为自己的改变会换回那颗飘忽不定的心,没想到却换来了自己再一次的孤独。心是应该有所属的,不在这就在那。我的心也该去找自己的所属的地方了。 很长时间以来,我不知道自己到底在坚持什么,坚持到最后又能得到什么。做事太过专一的人最后可能心想事成,更有可能一无所有。本来感觉只要自己努力了就算一无所有也...
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