近日，原本兴高采烈前往山西锦源煤矿的枣矿集团某矿山的部分职工铩羽而归，本想大展宏图，怎想却弄了个灰头土脸。
从部分回来的职工(绝大多数是一线职工)那里了解到，在锦源煤矿工作并没有想象中那么好，特别是生活方面只能解决部分最基本的生活需求，有些职工一个月有近20天靠吃方便面解决温饱，甚至很多职工在大冬天都要用冷水洗澡。很多职工很早就萌生了返回原矿的念头，但是由于劳动合同的变更，无法实现通过自己的力量解决该问题。同时，部分领导明确提出，严禁将这种负面的想法传递回原工作单位。当然这只是部分一线职工的感觉，并不能完全代表本次状况的主要原因。
由于受到枣庄地区煤炭资源枯竭、微山湖湿地保护区的划定致使枣矿集团部分在营煤矿退出部分开采权及在之前的经营活动中枣矿集团没能争取到优质的外部资源等原因的影响，枣矿集团正在尝试各种模式实现部分人员分流就业，用以减轻企业压力，包括煤矿托管、合作办矿等模式。锦源煤矿正式作为合作办矿的试点，由此看来这种合作模式美锦集团和枣矿集团存在一定分歧，这种模式下的人员分流试验部分受挫。
另外需要说明，本次返回的职工，依旧是以锦源煤矿项目部的身份整体入驻某煤矿，并没有对职工劳动合同进行变更。
