枣矿集团：令人满眼的欣喜，满脸的忧愁

??? ——观枣矿集团领导讲话及《关于建立完善人才多通道职业发展机制的指导意见》有感
??? 进入2014年后在山东国资委及山能集团的监督、建议、要求之下，枣矿集团建立了一系列的措施和制度，似有痛改前非之像。在看到矿集团领导的讲话后，绝对是令人振奋，加之以集团公司党委2号文发布的《关于建立完善人才多通道职业发展机制的指导意见》更是让人欣喜——枣矿有希望了！
在2014年过去两个月之后，似乎还没有看到领导讲话和《指导意见》有关的事情发生，突然有似曾相识的感觉——以前不就是这样吗？？新年伊始都是令人欢呼雀跃的措施意见，半年后依旧是去年的老样子，一年过去，已经没人记得年初的措施和意见了。。。。。
??? 不知道刘成录懂事长能否真正抵住“下层”的压力，让枣矿集团能够真正看到希望。哎，枣矿，你真是令人满眼的欣喜，满脸的忧愁啊！！

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