最近，随着枣矿集团原惠众劳务派遣工的劳务合同到期，又把惠众工公积金一事闹的沸沸扬扬。但是这次情况和以往又有所不同，因为山东惠众劳务公司已经在前段时间解散了……
所以这次的续签合同的关注点就有所转移——续签合同后，他们是什么劳务性质，到底是转为全民合同工（俗称正式工），还是继续为劳务派遣工？如果能够转为全民合同工，那么理所当然的享有住房公积金在内的所有该有的社会福利，但是继续为劳务派遣工这就比较麻烦了，因为依据人社部相关司局负责人的表示：虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。这就意味着，各个矿可以不给交公积金！
另，据某些人传，这次签的合同性质是市劳务工，但给交住房公积金。但是个人感觉不太可能，市劳务工的前身为临时工，2011年才正名（之前口头一直称临时工），并开始缴纳各项社保（没有公积金），如果惠众改为市劳务工并缴纳公积金，那么原来的市劳务工也应该交纳公积金。这个数目可能不小，就现在煤矿企业的情况来看比较困难。
我靠，居然是4月1号，难道是我为愚人节准备的？？
您好！现在惠众工到底会怎么安排，合同马上到期