自任职山东能源枣矿集团董事长以来，刘成录到底给枣矿集团带来了什么？这是在刘董上任近10个月后很多职工发出的疑问。
江、王执政后期，骂声不绝于耳，网络上充斥的他们贪污、保养情妇的或真或假的各种消息，直到13年5月王明南被抓，江卫不在担任董事长，刘成录从临沂局走马上任，枣矿迎来了刘、满执政年代。在送走江、王之后人们很是松了一口气，同时用自己的方式庆祝了一番——过嘴瘾。
可是，在刘成录执政枣矿集团都做过啥呢？其实从这个问题上可能还能反应出工人阶层和管理阶层思想上不同的问题，但是本人接触的都是工人，所以只能以工人的角度为主来谈这个问题了。首先，刘董来到后，取消了那个准军事化敬礼 。说起这个敬礼，我可是满肚子的委屈——我就受过它的症。这个敬礼可是不简单，要求你眼观六路，耳听八方，无论何时何地只要见到领导必须行标准军礼（洗澡、吃饭可以通融），并大喊“领导好（首长好）”，声音一定要洪亮！！这还闹过笑话，吓到过某位来检查的领导。第二，放松着装管理，不再发放统一制服。这一点有喜有悲，不再硬性规定进去矿区必须着西装皮鞋，打蓝色领带，佩戴职工等级胸牌——似有把矿工打造成高级白领的意思，对比一下井上井下，确实有天上地下的差别啊。不过呢，矿工，百分之七八十都是大老粗，谁会西装革履的捣扯啊，这可喜；不用西装革履了，就不发放西装了，这被大多数职工所诟病，可悲。第三，这一点严重影响刘董在职工心目中的形象——不再发放季度奖金，直接影响职工收入。只能说刘来的不是时候，煤炭行业的黄金十年过去了，你就来了，但是职工不懂行业经济，只懂自己的腰包，腰包鼓的慢了，也就是说明你不行。对于职工来说，他们才不管什么政策，措施，他们要的是钱！！
当然，除了上面职工能看见的，还有很多职工看不见的或者说看见但不关心的，像出台各种长期发现的规划，培养人才措施，代管太岳煤矿等等。说实话，对于这些措施规划到现在我是真的还没发现到底给我们带来了什么，所有的生活工作都是依旧，该干的不干，不该干的都干，该干这个的让干那个，不该干这个的就让干这个。也许刘董有信心，有恒心将一切变好，但是对于长期处于这种环境下的枣矿这似乎又是一座不可逾越的大山，仅凭刘董一人之力，唉，令人担忧啊，作为枣矿职工真是满眼欣喜，满脸忧愁啊
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